【改正】月60時間を超える時間外労働の割増率。

いよいよ新年度スタート。

すでに大企業では適用されていた月60時間を超える時間外労働の

割増率が50％へ、この４月から全ての企業が対象です。

就業規則の見直しや、給与ソフトの設定変更は済みましたか？

弊事務所では給与計算業務も行っており、当法改正により、

年度末、新年度にかけて、設定変更など、、何度も確認作業をしておりました。

具体的には以下のような内容追記が必要です。

◆就業規則（規定例）

第〇条　（割増賃金）

１. 時間外労働に対する割増賃金は､次の割増賃金率に基づき､次項の計算方法により支給する。

（１）１か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この場合の１か月は毎月１日を起算日とする。

① 時間外労働60時間以下・・・・25％

② 時間外労働60時間超・・・・・50％

（以下、略）

◆給与計算システム（例）

・たとえば、時間外労働60時間以下は割増率25％、60時間超は50％とする場合、
　それぞれの設定が必要

・社会保険の報酬、労働保険の賃金にそれぞれ該当

・課税対象となるよう設定が必要

この改正は事業主としても、働く側としても大きな影響があることでしょう。

労働時間を単に減らすことが目的ではなく、

健康・福祉の向上を図るとともに、残業時間を削減しても効率よく、

生産性は維持するよう、取り組むものです。