職員の皆さん、お疲れ様です。

私たち、北里大学労働組合準備会は、

病院に対して、

第1回団体交渉

を行うよう

要請書を提出致しました。

主な交渉議題は以下のとおりです。

1.医師や看護師等職員に対する未払い残業代の支払い請求をします。

 医師は就業週報【タイムプロ】を病院からもらってないことは事実です。

 看護師は２年分の未払い残業代を時間外請求書にて行いましたが、払われてない看護師が多くいます。

 病院の支払い予定等を確認します。

2.２０１８年５月までの給料からの互助会費天引きについて、病院と過半数労働者との控除に関わる労使協定が有効でないと考えられるため、労働基準法第24条1項賃金全額払の原則に違反するのではないか、病院からの見解をうかがいます。

3.労働者の過半数代表について

過半数の支持がなければ代表になれません。

開票の立会人に制限を設け、

私たち労働者が

知ることができない非公開開票は

透明性に疑問を持ちますよね。

4.病院の私たち職員、退職者に対する

個人情報保護についての問題点を提示し、取組、対応、対策についてうかがいます。

5.パワーハラスメント防止対策等

病院のパワーハラスメント

への取組、有効性等

についてうかがいます。

他、労働条件等についても

交渉する予定です。