【改正】労働条件明示（R6年4月）

労働条件明示のルールが来年４月から変わります。

新しく明示される明示事項は以下の通りです。

１）就業場所・業務の変更の範囲

２）更新条件（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容

３）無期転換申込機会

４）無期転換後の労働条件

◆参考）厚生労働省
2024年4月から労働条件明示のルールが変わります

無期転換ルールを意図的に避けることを目的として、

無期転換申込権が発生する前に雇い止めや

契約期間中の解雇権を行うことは、労働契約法の主旨に照らして

望ましいものではありません。