リーダーに求められるもの☆

【ウッチャンと、水卜さんの魅力って？】

近々、リーダーの在り方についての研修を行うのですが、

どんなリーダーだったらついていきたいと思うか？をずっと考えております。

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明治安田生命の行った

2017年理想の上司ランキングでは

男性 内村光良さん

理由→親しみやすい、頼もしい、優しい

女性 水卜麻美

理由→親しみやすい、明るい、前向き

だったそうです。

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どちらにも「親しみやすい」が入ってますね。

(関係ないですが、私、ウッチャンナンチャンが出始めの頃からファンです^_^)

この「親しみやすい」って何でしょうね？

私達は、何をもって親しみやすいと感じるのでしょう？

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上司＝リーダーだと仮定すると、

リーダーには、親しみやすさも求められているということになります。

たしかに、このお二人は、

司会ぶりなどをみていても、

とても心地良く感じます。

決して上から目線ではなく

横並びの関係性を作っているのを感じますし、

意見や、フィードバックを言いやすい環境を作っているようにも見えます。

決して、孫正義のような、

飛び抜けたリーダーシップ力を発揮してるようにも見えないんですよね〜(^^;;

そう考えると、内村さんと、水卜さんの

何がそうさせてるのかを観察すると、

少しヒントが見えそうです。

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ただ、一つ言えるのは、

リーダーは、

その人が持って産まれた本質ではなく

そして、ただの肩書きでなるのではなく

★人との信頼関係から生まれるもの。。

ということは間違いないと思います。

いきなりリーダーを任命されたとしても、

そこから関係性を築かなければ

求められるリーダーにはなれない。

内村さん、水卜さんは、

周りと、どんな関係性を築いてるか、

どんな声をかけているか。

そんな視点で、テレビを見てみようと思います。

あ、そして、

またキングダムを読まなきゃ☆

秦の始皇帝も、

大将軍達も、

50人将も、

まさにリーダーだな(^^)