俺がルールだ！

　タイトルのような態度を取って部下の健康を損ねたり、教え子の可能性を奪ったりする人は近くにいませんか。

　遵法意識の低い人がいわゆるパワハラ、モラハラなどの嫌がらせをしてしまいます。普段先輩社員からハラスメントを受けている人も立場が変われば加害者になる可能性はありますし、実際嫌がらせをしている人は少なくありません。負の連鎖です。

　そのような行いが常態化すれば組織は間違いなく停滞します。まずは各自が何をすべきか、何をしてはならないかをしっかり認識するところから始めたいところです。