声かけ

声かけって大切ですよね。

リーダーになると

部下の

性格や考え方

その時の状況などを見極め

的確な声かけを

しかも

タイミングを見計らって

判断せねばなりません。

例えば

仕事のゆっくりしている部下で

気にするタイプの部下には

｢契約に時間がかかったけど

 丁寧でミスがないのは凄いよ。｣

仕事がゆっくりしていても

ひと言言ってあげれば伸びる

と、思われる部下には

｢いつも丁寧でミスがないのは

素晴らしいから、もう少しスピードアップ

してもきっといけるよ。｣

という具合に。

リーダーは

多様性を

大きなこころで

認める

百人百様の考えを

もち備えることが

大切です。