採用活動自体を変革する、AI＋デジタル面接の可能性

ここ1年ぐらいは、人事分野へのAI導入が急速に進んでおり、ニュースなどでも注目手法として頻繁に取り上げられています。

その中でも、採用効果・採用効率アップのために重要な方法として、単なる応募者管理やデータ上のスクリーニングだけでなく、選考・面接といった採用プロセスにおけるAI導入があげられます。

従来の「遠隔地にいる応募者との接点」ではなく、「採用活動自体をより効率的に行うためのツール」という角度からのデジタル面接プラットフォーム活用は、オンライン面接のあり方自体を根底から変えてしまう可能性がありますね。

まだまだ数多く事例を積み重ねていかなければならない部分も多々あるとは思いますが、注目の手法と言えそうです。弊社でも、現在AI関係のサービス提供事業者からの情報収集を複数進めており、新しい採用手法の確立に向けて積極的に取り組んでいきます。