ネクストステージを常にイメージする

晴れましたー！

暑い💦

暑すぎ💦でも、雨より嬉しいです

ネクストステージ。

自分の次のキャリアです。

ルッソグループでは、半年に一度管理職の

評価があります。

様々な項目で判断し、昇格、降格、があります。

お客様を沢山喜ばせている、も

もちろん大切ですが、それが全てではありません。

項目は色々あります。

役職により、ある程度の仕事の割り振りは

されていますが、それが絶対ではありません。

【我こそは！】と手を上げる気持ちがあり、

実力が伴っていれば任せる項目もあります。

サロンワークと、その他の仕事、

周りからの評価、が判断基準です。

年齢や、キャリアがあっても怠けていると

降格しますし、

逆に若手は様々な項目で評価を得れば昇格するチャンスです。

年功序列はありません。

役職につくと、会社から求められるものの質は変わります。

管理職になるわけなんで当たり前ですが。

その【求められること】だけを、しっかりと

やってれば安泰、、、。

かと、思いきや、そうではありません。

【求められること】は、ある程度出来てないと困る事で、

【求められる事以上】が出来ると、

評価が上がります。

※偉そうな事ばかり言っていたら僕も↑こう思われてしまうかも💦精進します💦

その、【求められるもの以上】を考えるにあたり、考え易くなるのは、

【ネクストステージ】を常にイメージしながらやる事。だと僕は思います。

例えば、今店長なら、経営者の立場に立って仕事をするイメージ。

副店長なら店長に。

次の自分のキャリアにいる人を見ていたら、

次のステージで自分がやる事がボンヤリとでも分かるはずです。

次のキャリアにいる人があまり出来てない人の場合は、反面教師にするしかないですが。

なかなか難しい事ですが、

【目線を上げて考える】事が必要になります。

逆に【目線を下げて考える】事も、もちろん必要と思います。

それが、上手く出来、行動出来る人は、

出世して行ってる気がします。

昇格は嬉しいし、

降格は悲しい。

評価をまとめ、判断するのも、少し心苦しいのですが、皆に平等にチャンスがあり、

環境があると感じてもらいたいので、判断させてもらってます。

僕も、今現在も勿論大切なんですが、

次のステージをイメージして、そこに行き着く行動を作り続けることを意識し続けていきます。

では！