ブログ☆コンセプト

こんにちは。

山本知志です。

本日はオーディションでした。

オーディションしかり、採用試験しかり

選ばれる側で1番重要な要素は何だと思いますか？

能力、人となりなど、判断材料となりうる要素はもちろん重要です。

これが備わってないと、採用される可能性は低いのではないでしょうか。

この要素よりも、重要だと思うことは

コンセプトに合うかだと思います。

どうしても、この仕事がしたい、ここで働きたいと思っても、求めている人材のコンセプトに合わなければ、いくら他の要素が秀でていても、スタートラインにすら立てません。

例えば、30代の人材を求めていれば、

20代の人材は選考から漏れます。

俳優、モデルのオーディションでも

身長180cm以上とか、この役柄に合うなど、コンセプトに合う人材を求めていることが多いです。

この需要と供給のマッチングを運と呼んでいいのか、分かりませんが、巡り合わせはすごく大きな要素だと思います。

事前に求めている人材の詳細を明記していることが多いとは思いますが、コンセプトに合わず選考漏れは、今回は運が無かったとポジティブに捉えるようにしていますし、チャンスだとも思います。

それは、今回は合わなかっただけで、今後求めている人材になりうる可能性があるからです。

実際、僕はコンセプトが合わず選考漏れした仕事がありましたが、別の仕事で指名していただいたことがありました。

全てのコンセプトに合う人材にはなれないので、自分の特徴を活かせる仕事は全部掴むという意識でやっていきたいと思います。

それでは🐈‍⬛🐱