退屈でつまらないと思われる社内研修を有効な学びへ転換する方法

先日、社内研修がありました。
定期的に３ヶ月に１度、
各地で勤務しているマンション管理員が会社に集まり、
研修を受ける事になっています。

私の場合、いつも仕事を終えて、研修会場に移動し、
２時間程の研修を受けています。

この２時間、毎回同じような構成のため、

マンネリ化しており、正直言って、

退屈な時間を過ごす事になります。

新規に竣工したマンションへの配属や退職ため、
入れ代わりの新しい管理員の事情など、
同じ内容の研修を繰り返すのもやむを得ないからなのです。

しかし、以前に書きました「既知の固定化から未知化へ」の

思考の転換を当てはめてみると、興味深い点に気づきました。

例えば、同じ内容で同じ資料をもとに、数年ぶりで、
同じ講師の話を新たな感覚で聞いたとします。

すると、忘れていた所や理解を深められた所を見つけたり、
現状について再認識でき安心したり、
と以外に印象に残る事があります。

また、外部から講師を招いて講演する事もあり、
私も、心の学びを活かしてセミナー講師を目指しており、