今後の在り方

こんにちは深森です。

毎日暑いので出勤するだけでも疲れてしまいますが、子供たちは夏休みに入ったようで、お出かけしている所をよく見かけます。

深森の会社はフルリモートOKなのですが、最近はフルリモート可の企業は減っているようです。

アメリカでも本格的にオフィス回帰の流れになっているようです。

https://www.businessinsider.jp/post-272779

なんでそうなっているのか。

一言で言えば

「分からないことをすぐ聞いて課題解決ができる｣

これに尽きると思います。

実際、新卒や中途入社の人がいきなりフルリモートOKで仕事を進めるよう言われてもなかなか難しいと思います。

個人的には、誰もが働きやすい社会を目指すならリモートとオンサイトのハイブリッドを目指すべきで、となるとリモートができる環境は残しておきたいところです。

リモートと言っても午前は出社、午後は自宅、という形でもいいと思います。

少しでも通勤ラッシュが緩和されて欲しいですし、自由に働けることで、働きたい人が働ける社会になればいいなと思うからです。

私もなんだかんだ週に2-3回は会社に行きますが、来ない人は本当に来ません。

そういう人たちは比較的、自分たちで完結して仕事のできる人達で、必要な時にしか来ないのですが(もちろんサボってる人もまあ中に入るでしょうが)

思えばそう言うことが出来る人達って結構少ないですよね。

フリーランス、個人事業主、こういうことができる位のレベルの人じゃないとフルリモートは難しいということです。

フルリモートになる上での1番の利点は、教えなくていいということです。

自分のペースで好きなだけ仕事が出来る。

ちょっと相談が必要な時は、リモートで聞くくらいで大丈夫。

ですが教えてもらいたい人にはフルリモートでは厳しい。

自ら学びに行ったとしても誰もいないのですから、会社にいる意味を見いだせなくなります。

そして教えてもらいたい人、若者は必ず現れます。

勉強は1人でも出来ますが

人は人と接しながら学んで行くものなのだと改めて思いました。

深森