新入社員

グローアップ代表菅野です。

高校生は就職、進学について本格的にスタートする時期になりました。

企業側としては、求人獲得・新人教育についてを改めて見直し、先輩スタッフも

初めて教育に携わることが増えていく季節になります。

私も求人関係の仕事を行っていると、獲得したい企業側も本当に大変だと改めて実感します。

求人を出し、せっかく獲得しても新卒者や第二新卒者・中途採用

の方々が入社しても辞めてしまっては意味がありません。

社員が辞めてしまう多くの理由として

◎経営者や上司の仕事の仕方・考え方が合わない。

◎給与が低かった。

◎人間関係で上手くいかない。

◎残業が多い。

◎評価されない。

◎仕事を理解してないまま現場に出される。　　　など

このような話をよく求職者から直接聞くことがあります。

その中でも、教育に関してが不十分との話しに注目しました。

新卒や入社したばかりの新人さんは、どんな職場なのか

どんなことまでやっているのかが不安で仕方ありません。

わからないことは、聞いたりすればいいんだと話しても

ほとんど意味がありません。

なぜか・・・

「わからないことがわからない」からなのです。

〇教えても理解していないまま仕事を進めてしまう。

〇何度も同じことを聞く。

〇言われたことができない。　　など

そういったこと経験はありませんか？

そのような時、教育も一度見直してみるといいでしょう。

やっていることを順番に見返して、

一つずつできることを増やしていく。

それが大切です。

初めて指導者やプリセプターなどやる方は

何をどうしていいのか苦戦すると思います。

ですが、不安にならないでくても大丈夫です。

その方に合った方法で指導してあげればいいのです。

気持ちよくお互いが理解できて

指導に適した環境を築いていきたいですね。