「ポイント」に沿って書くだけで企業・転職エージェントにズバッとササる『20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方』

株式会社秀和システムが、書籍『20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方』を発売した。

「すごい実績がなくても“売り”は作れる」、「人事のホンネを見抜けばアピールのしかたが決まる」、「未経験、実績なしなど“ネガティブ要素”があっても大丈夫！」……トップクラスの実績を誇る「転職のパーソナルコーチ」による、若手向けの決定版です。

内定を決めた「ＯＫ実例」と残念な「ＮＧ実例」の対比により、書かなきゃもったいないこと、書いてはいけないことがスッキリわかり、成功転職がグッと近づきます。

避けては通れない「転職（退職）理由」。応募書類を読む採用人事に、「これならやむをえないね」と納得されるか、「これはいかがなものかな」とネガティブに評価されるかの分岐点がどこにあるかを知っておくと、書き方がまったく変わってきます。

大変そうに見える「職務経歴書」ですが、これを押さえておけば良いという「４項目」があります。一つずつつぶしていけばサクサク進みます。

本書では、Webフォームや履歴書など、必要な書類の空欄一つひとつについて、「ここさえ押さえればＯＫ！」というポイントを網羅。営業、経理、総務、ＳＥなど、職種別にも対策を示してあります。

▶20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方