エンタメ採用も始めました！！

赤サバ採用・研修に引き続き、エンタメ採用も始めました！

留学生の就職支援をさせて頂いておりますが、面接だけでは個性がわかりにくいという声を多くいただくようになりました。

日本人も同じですが、留学生はさらにわかりにくい。特に緊張していたりすると思うように話をすることができないこともあります。

今回キャリアコンサルタントの観点から、留学生らしさ、外国人らしさを見つける最初の第一歩としてカードゲームを採用。

弊社は依頼を受けて、まず最初に学生との面談を実施します。その理由はいきなり企業の方と話をするのではなく、キャリコンの観点を用いながら客観的に判断するためです。

この面談の時の情報を企業様に共有させて頂き、その情報をもとに面接を行って頂きます。そこからインターンシップを行う。といった流れを採用しています。

こういったカードゲームを使うことは、アイスブレイクになるにもなります。緊張をほぐすことになります。特に外国人ということもあって、日本語レベルのことを聞かれることがほとんどです。このカードゲームは簡単な日本語です。日本語の意味を把握していないと表現ができないかも知れません。こういった細かいニュアンスも拾うことができます。

ジェスチャーゲームは国柄によって表現が違うことも多いと思います。こういった国柄や表現力によって個性を知ることができます。これをやったらか、その人のすべてがわかるわけではありません。

留学生を採用する場合の一番は「コミュニケーション能力」に尽きると思います。必要なスキルは企業によって様々です。スキルがあっても言葉の壁やコミュニケーションの壁は時間がかかります。

恥ずかしくても積極性や表現力があれば、多少の言葉の壁はクリアできます。消極的で表現しなければ、企業にとってもどのようにサポートすればいいのかがわかりませんよね。

こういったカードゲームを使って採用するのは誰でもできます。
弊社の強みとしてはキャリアカウンセリングをしっかりと行えるキャリアコンサルタントの資格を持っているということです。

エンタメ面接→カードゲームの活用

エンタメ採用→エンタメ（運動要素）で行動特性把握

エンタメ研修→赤サバ研修（赤外線サバゲー活用）

ここに定期的なキャリアカウンセリングを提供していきます。

経営者の相談、従業員との1on1、社内インナーブランディングの構築

これらをワンストップで提供します。幅広いご縁もありますので、採用・研修以外のサポートも可能です。

今までにはなかった視点で、採用・研修を始めてみませんか？？