資格取得支援制度のつくり方。って、意外と難しくない？
さて昨日の記事で「資格取得支援制度」があったらご利用くださいと書きましたが、みなさまの会社には「資格取得支援制度」がありますでしょうか。個人的な感覚値でいうと技術系の業界、建築とかITとか機電とかの企業だと割とある印象ですかね。特に、プロジェクトに人を出すタイプの業態だと、それで単価が変わったりするので資格取得が奨励されている雰囲気がありますね。
あとは不動産業界だと宅建もってるだけで、毎月、結構な手当がでますよね。これまでの中だと最大月5万円支給している会社さんがいました。警備系も特定の資格を持っていると日給がアップしますし、介護も資格と給与が強くリンクしていますよね。
そんな風に「資格取得支援制度」の導入が一般的な業界だとモデルケースが転がっているので、いざ制度をつくるにしてもやりやすいと思うのですが、それほどモデルケースがない業界だと、「ウチも、そろそろ資格取得支援制度つくろうか」となった時に意外と大変な気がします。
・対象の資格選定はどうするのか
・どこまで業務と関係のある資格を対象とするのか
・その判断を行うのは誰なのか
・報酬体系はどうするのか
・受験費用の負担だけか、祝い金か、手当か
・不合格の時は、払わないんだよね？
・資格ごとに手当金はわける？
・資格って言っても、国家資格みたいな公的なやつと民間の資格があるよね？
・民間の誰も知らないような資格とってもしょうがなくない？
・対象の資格を持っている人が転職した時はどーすんの？
などなどです。
ということで、「資格取得支援制度」のつくり方について人事の代わりにググりました。
■賃金事情等総合調査 産業別技能手当、技術（資格）手当制度の有無、支給対象の資格及び平均支給額
賃金調査の資格手当の調査部分。ちょっと調査者数が少ないのであれなのですが、参考になる気もします。
■「資格手当」の制度とは？｜資格の種類別手当の相場について Tap-biz
様々な資格の平均的な手当相場や注意点などについてまとめられています。
■資格ゲットで奨励金30万円もくれる太っ腹企業！ PRESIDENT ONLINE
資格取得の症例に熱心な企業の取り組みについて紹介している記事です。
■会社は社員の「資格取得」をどこまでサポートしてくれる？ 日本の人事部
少し古い記事ですが、企業の資格取得奨励について調査した記事です。
以下は日本の人事部さんの資格取得関連のQ&A記事で、いずれも実際的な悩みでなかなか参考になります。
・資格取得の奨励制度について教えてください。
・資格取得支援制度
・資格手当の支給について
・資格取得の奨励について
・資格手当について
ということでググってみましたが、割と情報が少なくて苦労しました。あと、リンク貼るのは躊躇われたのですが「資格手当一覧表」で検索すると様々な企業の資格手当の一覧表が出てきて、それをみるとどういう運用をしているかなどが、よく分かり、参考になりましたね。