昨日、関西での夏インターン集大成として

実施したLEADERSが、

大成功で幕を閉じました。

「リーダーシップに正解はない」

を合言葉に、経営者の視点に立って考える

2つのお題に取り組んでもらいました。

最後に

「自分にとってのリーダーシップとは」

を言語化してもらったのですが、

全員が全く違うリーダシップを

掲げてくれました。

全員のリーダーシップを聞いて、

僕も学生のみなさんと向き合う中で感じた

自分なりのリーダーシップを

言語化しようと思います。

僕にとってのリーダーシップとは、

「力を引き出し、

可能性を広げること」

だと思っています。

突出した何かの能力がない自分にとって、

人に支えてもらったからこそ、

いろんなことを成し遂げられてきました。

だからこそ支えてくれるメンバーや

能力の高いメンバーの力を引き出し、

個人・組織の可能性を広げることが、

僕がリーダーとしてあるべき意味だと思う。

自信のないメンバーに誇りを持たせ、

目標を見失っているメンバーに夢を見せ、

全員が目標を100%の力で追いかけられる組織

それを作り上げられるようなリーダーを

僕は目指していきます。

英二さんが学生に伝えていた7カ条を

自分自身の原点の一つにして、

「可能性を諦めない」

そんな気持ちで組織と、人と、

自分と向き合っていきます。