上司が部下に対して怒ってしまう理由

部下との関係性が出来ていない、マネジメント能力の低い管理職は、

1.『部下』が、失敗したから

2.『部下』が、指示命令通りにしないから

3.『部下』が、報連相しないから

4.『部下』が、話を分かってくれないから

という理由で、部下を叱るのが当然ですよね。

部下との関係性が出来ている管理職は、

1.『自分』が、部下の気付いてフォローできなかったから

2.『自分』が、部下が受け入れやすい行動しやすい指示命令をしなかったから

3.『自分』が、報連相しにくい雰囲気を醸し出していたから

4.『自分』が、部下に伝わる言葉や方法を理解してなかったから

という理由で、自ら部下に謝るのではないでしょうか。

ここで問題です。

部下に尊敬される、人として魅力を感じてしまう人はどちらの管理職でしょうか？

自分の言動を常に振り返ることができる人はまれです。

名プレイヤー、名選手に常にコーチがアドバイスをしている理由です。

『自分は大丈夫』と自信のある方こそ、ご相談いただきたいと思います。