エンタメ採用ってご存じですか？

こんにちは。タイトル通りですが、皆さんエンタメ採用ってご存じでしょうか？文字通りエンタメを使った採用方法です。

既存のカードゲームを採用に使っています。これは留学生を採用するときに効果を発揮してくれました。留学生は学校で「面接対応」を学んできます。日本語能力が低いと右へならえ状態で判断が難しいことがあります。

そこでこのようなカードゲームを活用しています。

理由としては2つあります。
・日本語理解
・コミュニケーション能力

採用では何をするかよりも、誰とするかを重要視されるようになってきています。

いきなり職業や会社環境に適応し、能力を発揮する人はほとんどいませんよね。中途採用でも同じです。経験内容を確認して適応するかを判断する。そして長続きしない。

長続きしない理由を分析して、改善されているのであれば良いのですが、できていない現状が多いように思います。

採用もちょっとした工夫をするだけで、個人の人となりが見えてきます。

私たちは採用や研修にエンタメ要素を加えることで、人の行動特性を把握することから進めています。エンタメ要素は正直なんでも良いと思っています。自社にとって必要な【個】の部分を垣間見れるものであれば十分です。

留学生の採用で必要とされるのは
・日本語能力
・コミュニケーション能力
この2つが重要視されます。これらをわかりやすく判断できるものは何だろうと考えたときにカードゲームに行きつきました。

研修においてはあえて「チームで動く」ことを意識したものを探しました。スポーツや運動といった分野で集団行動を行う競技を検討していました。状況の変化が目まぐるしい時代を反映した展開の多い競技と考えたときに、サバイバルゲームに到達しました。しかもBB弾を使わない赤外線装置を使い研修に取り入れてできたのが赤サバ研修です。

こういった取り組みは自社で取り組みやすい内容なので是非取り入れて頂きたいですね。

私たちがちょっと違うのはキャリアコンサルタントの知見が活かされているかどうかです。

キャリアコンサルタントは簡単に言うと「気づきを与える」ことの専門家といえます。手段や手法を提供するのではなく、自ら気づき自発的に行動できるようにサポートします。どうしもて言いたくなる部分もありますが、言われてやるのではなく自発的にできるようになった方が、習慣化しやすい傾向にあります。

まずは自社でできるエンタメ採用をやってみて、うまくいけばそれでOKですし、キャリアコンサルタントの知見が必要な場合や貴社に合わせたエンタメ採用の構築もお手伝いさせて頂きます。素敵なご縁をつないでくださいね。

ご相談は　h_nishino@nikaya.jp　担当　西野まで