【中途入社社員の受け入れ方】経験者だからって、ほっといても仕事するだろと思ってません？

■Google、メルカリも採用。新メンバーのパフォーマンス＆定着率を上げる「オン・ボーディング」　パーソルキャリア

「オン・ボーディング」という言葉、なんとなくは知っていたのですが、それ以上にこちらの記事は、中途採用の方を受けれる上で非常に役に立つと思います。

これまでヒトフレの更新担当は、東証一部上場の超大手企業とか有名なベンチャー企業とか、知る人ぞ知る中小企業とか、多くの企業の採用活動に関わってきましたが、中途採用した方を受けいれるのが上手い組織というのは本当に一握りだという印象です。新卒も受け入れもノウハウは必要ですが、ある程度はパターン化、ルーチン化しやすいという側面があります。一方、中途採用は入社してくる人の属性も様々だったりするので、本当に難しいです。

ある上場企業の事業部長さんが『中途入社の人が、新しい目線で組織のダメ出しをしてくれるのはありがたいが、それが自分の価値だと思っちゃう人が多いんだよなぁ』とボヤいていたのが印象的でした。

ということで、中途入社社員の受け入れ方について人事の代わりにググりました。

■中途入社者に活躍してもらう秘訣とは？東大 中原准教授に聞いた『中途入社者の早期戦力化』　en japan

こちらもオンボーディングをベースにした中途入社社員の受け入れ方を解説した記事です。

■転職者の受け入れ準備は大丈夫？採用活動を台無しにする現場丸投げOJTの落とし穴　ダイレクトソーシングジャーナル

こちらはどちらかと言えば、採用担当者の方むけの記事。現場と転職者の橋渡し役にと解説されています。

■中途採用後のケアは大丈夫？ 転職者の定着率を上げるために大事なポイント　中途採用サポネット

新卒採用者より中途採用者の方が離職率が高いというデータをもとに定着率をあげるポイントを紹介しています。

ということで、中途入社の方の受け入れのコツについて人事の代わりにググりました。