採用チームリーダーからのメッセージ ～ 自律的なキャリア形成の重要性 ～前編
今回は、採用チームリーダーのUさんから、就職活動中の皆さんに向けてメッセージをいただきました✨
＜2023年10月入社＞
コーポレート本部 人事Group 採用Team
Team Leader Uさん
●ラキール入社までの経緯
大手人材企業と外資系ソフトウェア企業の合弁企業で人事としてのキャリアをスタートさせ、前職のメガベンチャーでは、HRBP/採用を担当していました。30歳になったタイミングで、もっと成長したい！自身の影響度を高めたい！と考え、ラキールの採用TeamのTeam Leaderとして入社🎉現在、25卒の新卒採用と中途採用、チームビルディングに奔走中です💪
●ラキールについて
ラキールは、「明日の日常を創り出す」というパーパス（存在価値）を実現するため、「人と共に成長し継続する企業」を目指しています。社員が活き活きと働き、思う存分能力を発揮できることこそ最も大切なことであり、成長環境、組織風土作りに力を入れています。
というのも、ラキールのVision（目指す姿）である、「これまでのITのあり方にパラダイムシフトを起こす」を実現するためには、常に常識にとらわれず、新しい発想を重んじ、新たな価値を生み出し変化する必要があります。
Vision実現のために、「LaKeel Way」と呼ばれる行動指針を定め、代表取締役社長の久保も、日々、社員に「変化こそ成長」と伝えています。
・ラキールの行動指針：LaKeel Way
●ラキールの新卒採用について
ラキールにとって、新しい価値観を持ち、他の企業の文化に浸っていない新卒は極めて重要であり、優秀な学生を採用するために、これまで妥協せず、全社をあげて取り組んできました。
ありがたいことに、企業や自社製品の成長もあり、25卒の採用では、1025名（2月21日時点）の学生の皆さんに会社説明会に参加いただいています✨
説明会参加の学生の皆さんには、職種によって異なりますが、適正検査やアルゴリズムテスト、論理的思考力テストなどを実施いただき、通過した方に面接をご案内しているため、面接まで到達する学生のほとんどは、とても優秀で頭も良く、面接も上手にこなすことが多いのですが、中には不思議と違和感をおぼえる学生もいます。
●自分の言葉で話せていますか？
面接の中で、話される志望理由や、会社選びの重要な情報収集である企業への質問時間も、自分の言葉で話せていない学生がいるように感じます。
中には「どうすれば受けが良いか」だけを気にしている学生もいるような気がします。
私は、採用は、候補者と会社が双方にWin-Winであるべきであり、面接は、互いの相性を見極めるマッチングの場と考えています。面接内で、何か装ってしまったり、偽ってしまうと、うまくマッチングは図れません。
また、面接は入社前に社員と話せる貴重な機会なので、ラキールのことや働く社員について良く知ってほしい。と思っています。
採用チームリーダーからのお話はいかがでしたでしょうか？
後編ではキャリア形成についてなど、就活生のアドバイスになるようなメッセージがたくさんあります❕
是非そちらもご覧ください＾＾
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企業研究にも役立つ情報がたくさんあるので、こちらもぜひご覧ください💛
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株式会社ラキール「現職社員の口コミ・評判」 | 現職社員の声で会社選び ～VOiCE～ (shain-voice.com)
皆さんにお会いできるのを、採用担当一同楽しみにしております💻♩