大阪府にとって不都合なことは露骨に隠そうとする

　労働組合法第７条第１号、第３号に該当する不当労働行為があったので、労働委員会規則第３２条により次のとおり申し立てます。

１， 被申立人

所在地

大阪市阿倍野区美章園２‐２４‐１９

名称　　　　　コスモス株式会社

代表者　　　　〇〇　〇〇

２， 請求する救済の内容

　組合員Ｎさんに対する令和６年２月１５日をもっての定年退職通知を撤回し正社員であることを確認し、その後の賃金を支払うこと

３， 不当労働行為を構成する具体的事実

（１）当事者

ア　申立人釜ヶ崎地域合同労働組合（以下組合という）は１９８１年３月に結成された労働組合であり、組合員数は１３名である。

イ　被申立人乙コスモス株式会社（以下会社という）は２００４年３月８日に設立され、介護事業他送電線事業等を行う会社資本金は２１１０万円である。なお、従業員数は不明である。

（２）本件不当労働行為に至る経過

１、組合員Ｎさんは令和４年３月、デイサービス「コスモスの里」の介護職員として採用され、雇用契約書を締結した。

２、雇用契約書の内容は、期間の定めが無く基本給は月１８万円、その他各手当が明記されたものであり、Ｎさん自身も正社員であると認識していた。

３、Ｎさんは入職後、社長の指示のもと、業務全般を行い、他の従業員への指示もおこなってきた。

４、また社長から社会福祉主事の任用資格を取得するよう指示され、令和４年１０月から１年間通信課程を受講し修了証書を受け取った。受講費用、交通費、宿泊費等全て会社負担であった。

５、 さらに社長から資格を取ったら少なくとも１，２年は継続して働くよう言われており、Ｎさんは了解していた。

６、 ところがＮさんが組合に加入し団体交渉を行うと、社長は「Ｎさんは常勤パートである」と突然強弁しだした。

７、 社長は２０２３年１２月２２日の団体交渉の席で、パート労働者の就業規則では６０歳が定年であるからとの理由でＮさんに定年退職通知書を手渡した。

８、 組合は雇用契約書、実際の業務内容、社会福祉主事任用資格の取得の経緯等から、Ｎさんは正社員であると判断している。

社長自身も令和５年１０月１０日付で行った解雇通知書の「就業規則第７章第３４条１２項の規定に基づき貴殿を本日付けにて解雇します」は、正社員の就業規則であると認めている。

９、 組合を嫌悪する社長は、正社員であるＮさんを解雇したいが故にパート社員であると強弁しているだけである。パートの就業規則を根拠に６０歳定年を強行することで解雇しているが、組合嫌悪が明確な不当労働行為である。

１０、組合は正社員の就業規則を明らかにさせることは６０歳定年通知が不当労働行為に該当するか否かの重要な証拠になると考えており、別件、令和５年（不）第６０号 コスモス事件で、正社員の就業規則の提出を再三求めてきたが社長は拒み続けている。

（３）本件不当労働行為に係わる具体的事実

　正社員であるにもかかわらず組合員Ｎさんを排除するため、パート就業規則をもって６０歳定年による解雇を強行した。

今後の予定

センターはこの街の宝です　　　

３月４日（月）午後３時

星野リゾート抗議と要請行動

３月２６日（火）午後７時

西成区役所４階

まちづくり会議

３月２８日（木）午後３時３０分

コスモス株式会社相手の

大阪府労働委員会　第４回調査

４月２６日（金）午後１時１５分

大阪高裁７３号法廷

定額給付金控訴審

５月１０日（金）午後４時

コスモス株式会社　団体交渉　　

２０２４年３月４日

釜ヶ崎地域合同労働組合

釜ヶ崎炊き出しの会、いながきひろし事務所

大阪市西成区萩之茶屋２‐５‐２３　釜ヶ崎解放会館１階

電話（６６３１）７４６０

ファックス（６６３１）７４９０

釜合労のホームページhttps://www.kamagourou.com

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