家族が憧れる会社。それってアンコンシャスバイアスの最大の打開点だ

企業ブログの取材執筆をしています。本当に素敵な会社で大好きな会社さん。

昨年（2023年）の入社式取材からスケジュールが合う限り対応させていただいているのですが

なんと言っても人的資本経営の最先端企業。1万2000人の社員の心をどうまとめるか！

ものすごく頭の良い方々が試行錯誤しているのを

横からちょっと拝見してレポートさせていただいています。

女性のワンオペ育児やなんなら女性蔑視みたいな

無意識の差別

アンコンシャスバイアをどう解消するかが大企業が思い悩んでいることだけど

パパママが楽しそうに参加する会社のイベントに

子どもも参加しても（しなくても）OKで

「僕もパパの会社で働きたい！！」

って幼いお子さんに言わせるのって

本当に尊いと思うんです。

そんな事例を紹介した「ミラ探」のブログ記事、ぜひご覧ください！

私個人では決して会えることのない、アッパークラスの人材の知見に、

取材を通じて触れさせていただけるのは、私がライター仕事をやめられない理由です。

知ること、って「神」だ。