中途採用市場が、ますます厳しさを増す傾向

2018年度（18年4月～19年3月）の中途採用の人数を過去3年と比べて増やす企業が43.8％と、企業が人材採用を強化している現状が浮かび上がったそうです。

募集する職種では

「営業」（48.2％）

「IT系エンジニア」（45.7％）

「生産・品質管理職」（27.9％）

「管理系職種」（25.6％）

「機械・電気・化学エンジニア」（24.8％）

「企画・マーケティング職」（23.1％）

ということです。

営業は、志望者も多いけれど募集企業が多すぎるので、その中で自社を発見してもらうのが非常に困難、という状況が続いていましたが、リクナビNEXTなどではここ最近の傾向を見ると、

「トップページから検索してくる求職者の比率が減っている」

という実感値があります。リターゲティングバナーや、媒体内でのレコメンド、媒体社からのDMなどいろんな入り口が生まれてくる中、大スペースで発見性を高める、という手法から、効率的な求人手法も変化の渦中にあります。

日々いろんな手法を試みながら、時期に応じて最も効率のよい手法にシフトしていく。

そんな動きがこれまで以上に、中途採用の世界では必要になってくるでしょう。そんな考えから当社でも、日々いろんなチャレンジをして情報収集を重ねています。