就活応援プロジェクト第1弾 若手社員に評価の高い会社って？（vol.12）
20代の新卒入社社員が「入ってよかった」と思える会社はどこなのか。Vorkersのクチコミからランキングしました。
要旨：
- ランキングトップは、1月14日発表「働きがいのある企業ランキング2015」で2年連続1位となったプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P&G）
- ランキングトップ3の会社は、有休消化率が40%以上
- ランキング30に、リクルートグループ5社（5位リクルートホールディングス、12位リクルートジョブズ、14位リクルートキャリア、17位リクルートスタッフィング、21位リクルートコミュニケーションズ）がランクイン
- ランキング30に、商社4社（8位三菱商事、10位住友商事、18位三井物産、26位伊藤忠商事）がランクイン
- 大手広告代理店、電通と博報堂は23位と同率ランクイン
- ランキング30位のうち、月間の残業時間50時間以上なのは21社
今回の調査レポートでは、「Vorkers（現：OpenWork）」に投稿された評価レポートから、新卒入社で5年目までの若手社員のレポート（11,694件）を抽出して分析を行いました。年齢的にはおおむね20代の若手社員にとって、評価の高い企業はどこなのかを「総合評価」によってランキングしました。併せて、各企業の「平均残業時間数」および「平均有休取得率」を参考として掲載しています。
新卒若手社員による「入社してよかった」会社ランキング
1位は、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社
今回1位となったのは、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（P&G、以下P&G）。P&Gは、ヴォーカーズ（現：オープンワーク）が今年1月に発表した「働きがいのある企業ランキング2015」でも2年連続1位を獲得しています。今回対象となった若手社員だけでなく、人気が強いその秘訣はなんでしょうか。ヴォーカーズ（現：オープンワーク）に寄せられた社員クチコミをみていきたいと思います。
P&Gの新卒若手社員のクチコミを見ると「風通しが良い、若手も活躍できる環境がある」「自由、アグレッシブ、チャレンジング」な環境であり、若手であってもチャレンジできる成長の機会を与えられているようです。また、「人を大切にする会社」というコメントもあり、従業員が働きやすい制度が充実していることがうかがえます。なお、同社の残業時間は53時間あまり、また有休取得率は40％と、全企業平均とほぼ同じ水準。仕事のためにプライベートを犠牲にしなければならないほどではないようです。
2位は、ゴールドマン・サックス証券株式会社
ランキング2位はゴールドマン・サックス証券株式会社。同社の残業時間は90時間であり、普段は長時間働いていることがうかがえます。
同社の若手社員のクチコミを見ると、「社員が猛烈に働くので、自分にも自然とストレッチがきく」と、同社社員の士気の高さを称賛する声がありました。また、「若手にも裁量が大きく、一般の会社ではありえない規模の額や客を任せてもらえる」といったクチコミも寄せられており、やりがいも大きいようです。もちろん、成果を出すことが強く求められ、「Up or Out」（昇進するか、辞めるか）という厳しい環境に置かれていることから、プレッシャーも大きいことが予想されます。
3位は、ブライダル関連サービスの老舗企業、高見株式会社
3位は高見株式会社です。同社は創業1923年、2013年に創業90周年を迎えた老舗企業。京都に本社を置き、ブライダル関連サービスを主力事業としています。ウェディングのプロデュースなど、若い女性が活躍できる職場として、若手社員からも高い評価を得ています。
実際、若手社員のクチコミを見ると「直接的にお客さまの声を聴くことが出来るので、そのやりとりの中でやりがいも感じやすく、新入社員でも十分重宝される」というコメントがあり、若いうちから「働く喜び」を味わえる環境のようです。また、老舗企業らしく福利厚生制度は充実しており、残業時間も17時間弱と少なめ、有休取得率も67％と全企業平均を大きく上回っています。ただし、結婚式が開かれることの多い週末は休みにくく、また現場はほとんど立ち仕事であるため「体力勝負」のところがあるようです。
※ランキングの評価点・クチコミ件数・残業時間・有休取得率などは投稿によって変動するため、「Vorkers（現：OpenWork）」各企業ページで掲載している数値と異なる場合があります。
データの集計について
データの収集方法
「Vorkers（現：OpenWork）」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集しています。
会社評価レポートの回答条件は下記のとおりです。
- 社員として1年以上在籍した企業の情報であること
- 500文字以上の自由記述項目と、8つの選択項目に回答いただくこと
8つの選択項目は、下記内容に対する5段階評価となります。
- 待遇面の満足度（待遇面全般についての満足度）
- 社員の士気（仕事に対する社内の士気について）
- 風通しの良さ（社内の風通しについて自由に意見が言えたか）
- 社員の相互尊重（社員同士がお互いを尊重し合う、チームワーク意識について）
- 20代成長環境（20代が鍛えられる、成長できる就業環境について）
- 人材の長期育成（採用した人材を30代、40代、50代と長期に育成してゆく方針について）
- 人事評価の適正感（実力のある社員が適正に評価され昇進しているか）
- 法令順守意識（社内の法令順守意識について）
以下の2つのデータについても収集しています。
- 月間残業時間（実数）
- 有休取得率（実数）
対象データ
2007年7月～2015年1月に、新卒入社で5年目までの社員・元社員から投稿されたレポート（全11,694件）を対象データとしています。