【総括質問】消防局職員の職場環境 vol.2

全国的に消防機関におけるパワハラのニュースが相次いでいます。

（宮崎質問）交通事故現場など凄惨な状況下で活動する消防職員は精神的な不調が懸念されますが、前橋市の消防局ではハラスメント及びメンタルヘルスの現状把握と相談体制、また今後の取組について伺います。

（答弁）ハラスメントは総務課のハラスメント相談員が現状把握を行い、メンタルヘルスは総務課の保健師が健康相談などで把握している。相談体制はプライバシーに最大限配慮している。今後は、市長部局の職員課とも連携を密にし、外部専門機関ｎ活用を含めた相談窓口の拡充を図り強化していく。現場対応を担う消防職員の特性に特化した各種研修を定期的に行っていく。

（宮崎意見）女性ゆえの悩みなので女性に相談したいなどの事情もあると思います。外部専門家や第三者に相談できる窓口を設けるなど、より一層相談体制の充実、多様化に取り組んでいただきたい。

この質問の後、他の議員から色々言われましたが、私はとても大事な事だと思います。

火事や救急現場で市民を守る消防局職員の皆様、緊急時の現場では、なかなかありがとうと感謝の言葉を伝えられない状況も多いはずです、心から感謝しています。

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