研修での学びを実践の場へ

先週、課題図書を読んでの研修を実施した、お客様先３マネージャーの拠点のうち、大分事業所の会議に同席してきました。

研修で決めた「現場で実践すること」を早速メンバーに伝え、今週の指針としていました。

このように、研修での学びを現場の実務で実践することを、学習理論としては、「学習転移モデル」といいます。

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○ 「学習転移モデル」

　知識創造・知識伝達・知識修得・知識応用、という４プロセスで学習が構成されると考える。

　※『企業内人材育成入門』 （中原淳 編著）より

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「とにかく学んだことを実践する」、そして「それを継続する」。

これが基本です。

引き続き、現場サポートができればと思います。