建設業インターンシップのミソ

おはようございます、タカオカです。

昨夜は、建設業のお客さまの監査後

社長、会長と3人で

忘年会を開催していただきました。

お肉をジュージュー焼きながら

色んな話題を話しておりましたが

ここ数年抱えている課題は…

と話にあがったのが、採用‼️

建設業のキツイ、ツライという

イメージと共に

東京オリンピック等による

建設業人材の不足で、

給与水準の高騰が影響して、

比較的高い水準で求人を

出しているにも関わらず、

なかなか人が採れません。。

仕事はあるのに人が足りない…

という状況にもどかしさを感じます。

このお会社の場合、いまは経験者の

採用を目指していますが

建設業でも新卒採用を目指した

長期インターンシップが有効だと

私たちは考えています🤔

でも、建設業でどんな仕事を

インターン生にしてもらうのか…？

そこで先日、キャリアバイトの

藤原社長に、質問してみました！

藤原社長の答えはズバリ

重要かつ緊急でない仕事を任せる！

です。

マーケティング、販促などクリエイティブな仕事が当てはまります。

インターン生のモチベーションを維持し

インターン生ならではの仕事を任せることが

ポイントのようです☝️

そのような仕事なら、

みなさん思い当たるのでは

ないでしょうか…？

「インターンシップって良いような

気がするけど、うちは来てもらっても

任せる仕事がないなあ…」と

悩まれている方は、

"今ある仕事"以外に目を向けると

会社にとっても、インターン生に

とっても、より良い仕組みに

なるのではないかと思います。