どちらを優先しますか？

例えば、貴方が社長だったり、お店の店長だったり…

部長だったり課長だったりしたならば、

貴方はどちらを優先しますか？

「 数字をあげる人材 or 

価値観を共有できる人材」

今の自分のあり方を見直しながら、

例えば人材を次の4タイプに分けてみる。

タイプ１:

誰にとっても希望の星。金銭的にもほかのどんな面においても業績をあげ、貴方と価値観を共有している。

…ビジネスパートナーと呼べる財産ですねぇ。

タイプ２:

タイプ１とは真逆の存在。

義務を果たさず価値観も共有しない。

…長くはもたないですねぇ。

タイプ３:

一生懸命努力し、果たせない責務もあるが、人々との関係は良好で、価値観も共有する。

…彼らは二度目のチャンスを得るに値する。

タイプ４:

数字的な結果は出すが、そのために人を押しのける。彼らは大物気取りであり、暴君であり、他人が排除したいとおもう人間だったりします。

…もし彼らの数字さえなければと思ったりしてしまいます。

チーム・グループでも組織でも、

「 共有したい価値観 」と「 作りたい数字 」

の２つがある。

価値観の共有を優先させると、

人間の中に眠っているパワーが目覚めます。

おもしろいなと思うのは、

機械は「もっと早く起動しろ！」と叫んでも、早くなるわけではありません。

しかしながら人間は、頭と心をもっている。

そのスイッチが入れば、どこまでもレベルを上げていけるんですよねぇ。

指示・命令は、頭へ向けていますが、

価値観の共有は、ハートへ向いています。

そして、

指示の意味がわかるかどうかは、

ハート次第なんですよねぇ！

そんな事を最近感じます。