AO HLDGSの3ヶ条

「男前かどうか」という

判断軸は、とても大事です。

そんな判断軸を会社のメンバーにも

徹底的に共有しているので、

今回はそんなお話をひとつ。

我が社には、

そんな判断軸を上手〜いこと言葉にした

『AO HLDGS3ヶ条』という掟が存在します。

そんな掟を公開します。

AO HLDGS3ヶ条

①自分の人生に責任を持つこと
②人を喜ばせること
③愛されること

とってもシンプルなのですが、

とっても深いので解説します。

①自分の人生に責任を持つこと

世の中には自分で責任を取らず、

中には責任を国や企業に

押し付けたりする方もいます。

電車が遅れればJRのせい。

上司に怒られれば上司のせい。

成果が出ないのはシステムのせい。

給料が低いのは会社のせい。

気持ちは分かります。

ですが、それらは全て、

自分の人生に起こったことです。

たった一回の自分の人生くらい

言い訳せず、文句を垂れず、

自分で前に進み、解決したい。

そんな想いで僕自身が生きているので、

メンバーにも徹底的にシェアしています。

②人を喜ばせること

ビジネスの基本的な話ですが、

お金は必ず人が払います。

お金はそれ自体が急に

お財布に飛び込んできたり、

口座に潜り込んでくるわけではありません。

必ず人がお金を払います。

つまり、ビジネスをする上で、

大切なのは人なのです。

お金を稼ぎたいのなら、

人を集めなくてはいけないのです。

しかし人間は無意識に

「どっちの会社の方が給料いいかな？」

「誰がご飯おごってくれるかな？」

「誰が私を幸せにしてくれるかな？」

と奪うこと考えてしまいます。

一方でその間に

「給料をいくら払ったらいいかな？」

「誰をご飯に連れて行こうかな？」

「みんな楽しんでくれるかな？」

と考え続けている人がいます。

それがビジネスマンです。

ビジネスは単に

マネーゲームではなく、

喜ばせ合いなのです。

ここで大切なのは、

「人を喜ばせること」であって、

「人に与えること」ではありません。

与えることだけに価値はないのです。

ご注意ください。

③愛されること

僕の愛の定義から話します。

愛とは、

等身大をさらけ出す勇気を持ち、

違いを受け止める勇気を持つことです。

要は、

「本音だったらいいよ」

「見栄張ったら殺すよ？」

ということです。

組織の発展は、

だいたい人間関係で決まります。

ちょっと気になったことが

言い合えなかったりすると、

後々いちばん大事な局面で

一気に崩壊したりします。

チームスポーツでも負ける原因はだいたい

「あの時分かってたけど言えなかったこと」

に起因します。

ミスしたときほど等身大をさらけ出し、

それを全力で受け止めてあげる環境は、

組織の発展にとても大事だと思っています。

そんな観点で、AO HLDGSでは

①自分の人生に責任を持つこと
②人を喜ばせること
③愛されること

という3ヶ条をとっても大事にしています。

芦 名 勇 舗

AO HLDGS株式会社 代表取締役社長

株式会社BEATS 代表取締役社長

​株式会社Gentleman's Club 代表取締役社長

2007年　U-19日本代表アメフト｜主将

2010年　慶應大アメフト部｜主将

2011年　電通｜コピーライター

2014年　プルデンシャル生命｜営業所長

2015年　俳優｜Hollywood, Los Angeles

2017年　芦名表参道株式会社（現AO HLDGS）設立

2018年　BEATS創業

2019年　Gentleman's Club創業

著書　　 突き抜ける人は感情で動く（文響社）

著書　　 影響力の鍛え方（かんき出版）