2017-11-09

｜前夜就寝：

26:00

｜天気：

晴れ

｜食事：

• 朝食：ハムスクランブルエッグ、かぼちゃレーズン、フルグラ、ヨーグルト
• 昼食：オイシックススモール（ルッコラ、ミニトマト、アボカド）、五目春巻き
• 夕食：豚肉ピーマンナス玉ねぎ炒め、大根と油揚げの味噌汁、さつまいもとナッツ

｜Clips：

｜DHBR12月号：アナリティクスによるGE式人材管理

冒頭のところで驚いた。

GEが目指したのはグローバル化の徹底的な推進と、テクノロジー主導のメーカーとしてのIoTへの道を切り開くことである。これが同社従業員の構成に多大な影響を及ぼした。何しろ、現在30万人に上る同社従業員のうち、半分が社歴5年以下である。すなわち、成果を上げて昇進するために必要な人的ネットワークが、十分に構築できていないおそれがあるのだ。

ひえー、、、半分が5年以下。ドラスティックやなー。結局のところ何でそうなったかっていうと必要な人材の持つスキルが変わっていったからで、だから余計かも知れないけど、本文いわく「（中略）しかし彼らは、従来型の多国籍企業につきまとう官僚主義に対する耐性に乏しい」ってことになるわな。だから、GEはこれに合わせて企業の体質も変えなきゃってことで、ピープルアナリティクスを導入して、いわば完全にデータで評価したり、育成したり、配置したりってのを試みてると。規模が規模だし、システム化しないとどうしようもないってのはわかるけど、こういう企業ってやっぱり振るう鉈がでかいよなあ。普通は自分の振るった鉈でどうなっちゃうかが不安で小さい鉈をひょいひょいしか動かせないところだろうけど（笑）ただ、どっかにも書いてあったな。カッターみたいな小さい刃でちまちま小さい傷いっぱいつけるのが一番痛いって。GEは古い企業だけど、こうやってどんどん進化していってるってことなんだな。名前だけはGEだけど、業態も中の人も変わる。それでいいと思うけどね。時代のニーズが変われば、企業は何にだって変わればいい。ひともそのとき求められるものに柔軟に変わればいい。

｜雑感：

点眼はほぼ忘れずに2時間おきに差せた。今朝まではあまり変わらないなと思っていた充血も、さすがに午後になったら随分引いてきて、どこから出血したのかわかるような感じで濃淡がはっきりした（笑）興味深い。

興味深いと言えばハーバードビジネスレビューはGEの特集。変革を続ける経営。目に留まったところから読んだけどやっぱり面白い。自分は保守的だと思っていたけど、ここまで生きてきて考えてみるとどっちかっていうと飽きっぽくて変化を求める側。だから何一つモノになっていないという考え方もできるけど（笑）変化への対応は得意だと思う。今後もずっと変化を求めていたい。多分その方がしっくりくるし気分がいい。

昼のオイシックス、いつもどおりドレッシングは塩コショウとオリーブオイルとオーダーしたが、めちゃくちゃ塩辛かった（笑）店員さん覚えておかないと。ひとによっては全然塩が足りないから「塩を少し多めに入れてください」と言う必要があるが、今日の店員さんだと少なめと言わなきゃ往生するわ。明日はダブルスタンプの金曜日だけど、パスタ食べたくなっちゃったな。週明けまで我慢かな。