2017-09-27

｜前夜就寝：

25:55

｜天気：

曇り

｜食事：

• 朝食：麻婆豆腐、厚焼き玉子、チーズ海苔はんぺん、インゲン、ミニトマト、ヨーグルト
• 昼食：チキン南蛮、キャベツ千切り、おから、玉コンニャク、ひじき煮、切り干し大根、カボチャ煮、サツマイモ、春雨サラダ
• 夕食：舞茸天うどん、いかくん、ハッピーターン、カルパス

｜Clips：

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｜雑感：

今日は日本の人事部HRアカデミー夏期講座のラスト。最初に行ったのは7月でまだまだ暑かったがよく通ったな資生堂Pit。しめくくりはHR-Tech。バズワードとまでは言わないが、イマイチ広すぎて難しい言葉。そして事例は日立製作所だからパイがでかい。データ収集するにしても、サーベイとマッチングするにしても、基準とするにはもってこいだよな。すごく共感できたのは、データを収集して分析するのはいいけど、やみくもにあれやこれややっても仕方ない、やっぱりひとを活かすという方向で考えなければ誰も幸せじゃない、という内容。確かにまったくそのとおりと思った。もちろん、採用前ならこういう傾向のひとはロースターターになりがちとか、組織内で問題起こしがちとかで選考不合格ってことにもできるし、その後にかかる手数やら何やら、いわゆるサンクコストから考えたら効率はいいだろうけどね。

今回も懇親会に顔を出したんだけど、割と缶ビールあけながら話すといろんな話が聞けたりして面白いんだよね（笑）データとってごくごくデジタルにHRを振っていっても結局アナログ部分が残っちゃうはずだっていう理論。これはまあ何でもそうだけど、そもそも人間がアナログにできてっからね。とはいえ、CDができた当初デジタルの波形で潰れちゃう部分が云々っていうのあったけど、結局ビットレート上げたりとか、最近ならハイレゾとかいって生にかなり近いところまで出せるように
なったりして、デジタルだってつきつめればアナログになるんじゃないのという奇しくも高校の頃にぼんやり考えていた感じになってきたもんなあ。あとは、HRTechを極めて平均点を上げる採用や育成はできても、孫正義やスティーブジョブズは作れないと（笑）まあね。そこまで行くと会社の教育でどうこうできるもんでもないし。