本当に欲しいものを決める

まずは、自分が本当に欲しいものをはっきりさせる！

自分が本当に欲しいライフスタイル・もの・人間関係・住居環境・年収・生き方・やりたいことなど…

はっきりさせる！

そして欲しいものを手に入れるためには、

自分に対して「自分」がリーダーシップを取る必要があるかと思います。

リーダーシップとは、変化をつくることです。

現状の問題に対処したり、

計画通りに進めたりすることは、

「管理者・マネージャー」の仕事です。

リーダーの仕事は、

・進む方向性はどこか？

・そのために何を変えようとしているのか？

この２つを決定することです。

この意思決定をするには、目の前のことに追われ、日々をこなすことに手一杯では話しになりません。

毎日、あなたの目の前に、

自分が「目指している未来」を置くことが大切になります。

もしあなたに夢や理想とする姿があるのであれば、あなたは日々24時間中、何時間それを意識しているでしょうか？

日々のやらなくてはいけないことに追われているのか、変化をつくろうとしているのかは、次の２つの問いでわかります。

Q１：あなたは去年に比べて、何が変わりましたか？

Q２：あなたはこれから何を変えていこうとしていますか？

これらの問いにどのくらい即答できるかによって、あなたが目の前のことではなく、

未来をつくることにエネルギーと時間を投入できているかが分かります。

新年を迎えた今だからこそ、

ぜひチェックしてみてください。

(夢や理想があるのであれば…)

では、変化はどうしたら起こすことができるのでしょうか？

具体的には次の３つを変えることです。

●１つ目：「基準を変える」

基準というあなたにとって、

あなたのチームや組織にとっての「当たり前」を変えることができれば、変化は起こります。

大きな夢を描いても、何も変わらない人たちがいる一方で、派手なことは言わないのに、着実に変わっていく人たちがいます。

それは「基準の差」です。

今のあなたの発言が「がんばって○○をやらないと」という言葉ではなく、

「○○くらいやって当たり前」という言葉に変わった時、基準が変わるのです。

私たちがゴールを立て、それを達成することの一つの利益は、

「人間は、一度手に入れると、それが当たり前になる」ことが多いからです。

つまり、達成を通じて基準をどんどん変えていくのです。

●２つ目：「知識を増やす」

とても当たり前のことですが、ひとは「知らないことはできない」のです。

「知っていること」の組み合わせでアイデアをつくります。

さまざまな場所に足を運ぶ、いろいろな経験をする、さまざまな本を読む、たくさんの人たちに会う、話を聞く…などなど。

どんな方法でも構わないのですが、知識が増えていけば、新しい方法や新しいアイデアが無限に手に入るのです。

●３つ目：「決断をする」

才能もあるし、センスもあるし、スキルもあるんだけど、この１つがないがために動き出せない人たちがいます。

それが決断です。

そうした人たちの話をよく聞くと、

「できたらやりたい」という基準が変わっていないパターンか、

「どうやったらいいか分からない」という知識不足のパターンがほとんどです。

よく「決断が遅い」「決断に時間がかかる」

ということを言うひとがいますが、誤りです。

決断は常に一瞬です。

ただ、基準が低かったり知識不足から、

「決断するまでに時間がかかっている人」がいるだけなのです。

僕は決断や方向性に迷ったら、

「何を大切にしたいのか」

「絶対に嫌なのは何か」

ということを書き出す事で可視化して、

【自分の欲しいもの】をはっきりと再度決めていきます。

そして、自分で自分自身にリーダーシップを発揮するよう心掛けています。

何か少しでも参考になれば幸いです。