良い人材を確保する方法。

今日で3連休も終わりっ！

成人式も終わり、

ようやく一段落といった感じ。

朝起きたらダイニングにトカゲ野郎がw

随分と気に入ってるようで、

ヘビロテで使用中です。

さて、今日も忙しい一日でしたが、

忙しい時ほどスタッフ、というよりサロン全体の雰囲気としては活気付いてイキイキとしてくるように感じますね。

そんな雰囲気を見てのことか、

お客様から「ここは、いつもスタッフさんがイキイキと働いてらっしゃいますね」と。

いやはや、有り難いお言葉に恐縮です。

さらに、「どうやったらこんな良いスタッフさんばかりが集まってくるんですか？」と。

おぉ、、、そんな風に見て頂いてるなんて、

なんか嬉し恥ずかしって気持ち。

良い人材とは集まってくるのか？

そこで、ちょっと自分自身に自問自答。

人事の決定権ってもちろん僕にあるわけですので面接も僕がやってます。

果たしてその時に僕は良い人材を見極めているのか…？？

答えは…

全然そんなことない。

むしろ人を見る目がないw

人を見る目がないというか、

深いところを読むような洞察力は無いという事ですね。

（まーデリカシーないからねー）

じゃ、最初からたまたま良い人材が勝手に集まってきたのか？っていうと、、、

例えば2年目のアシスタント森山さん。

彼女の入社動機は、

「住んでる家のすぐ近くだから」

でしたからね（笑）

更に言うと面接受けに来たのが、3/30とかだったと記憶してます。

僕は「じゃ、4/1が入社式だから来れる？」って言って。

そんな個性的なスタッフしかいない。

もはや、ビックリ箱的な。

まるで自分がマトモだと勘違いしてしまうくらいに（笑）

控えめに言っても、

そんな最初から周囲に将来を期待されたような優秀な人は居なかったように思います。

じゃあ、何か特別な方法が…⁈

これも、ちょっと違うような気がする。

もちろん最低限のマナー的な部分を最初に教えたりはするけれど、

今時の専門学校ではもっと高度な接客マナーを教えてるみたいだし、

高級ホテルのディナーを食べに行く講習みたいなやつもあるそうで、

基礎レベルは高いんじゃないかな？

結論は、、、

そもそも『良い人材』っていうのは何処かに存在するのかな？

想像できる良い人材とは、

「気が利いて」

「真面目で」

「素直で」

「飲み込みが早くて」

「オシャレで」

「トークも面白くて」

って…そんなやついるかー！

いたとしたら、もっと活躍できそうなもっと優秀な会社に行ってるってば（笑）

僕が「新垣結衣さんと付き合いてーなー」って言ってたらどう思う？

おいおいおい、と。

まずは自分を見てみろと。

そう思うでしょ？

結局そういう事ですねー。

まずは、自分（会社）をみがくことが重要。

「環境が人間性を作る」わけで。

環境を整えて働きやすさを追求することで、

スタッフはイキイキと働けるわけですね。

僕としては、

スタッフが楽しそうに働けているか？が1番に気になるところ。

【どういうところにストレスを感じて、

どういうところがやりがいを感じるのか？】

ここを突き詰める事で、

自然と楽しく働ける職場に変わるのでは？と。

まぁ、色々引っくるめても、

ウチのスタッフはめちゃくちゃ良いやつばかり。こればかりは本当にラッキーだと僕的には思うわけですw

しかしながらそんなことも含めて、まだまだ環境的には改善の余地はあるわけです。

四月に向けて休み方改革も考えたり、

給与関係も見直していこうなんて考えてます。

そんな僕たちと一緒に働いてみないか？（笑）

結局は求人かいw

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