大分企業と福岡企業の賃金水準の差

税理士法人主催の新春セミナーと、懇親会に参加しました。

その中で、日本銀行大分支店の方のプレゼンが興味深かったです。

“ 大分県内人口の「社会減（転入－転出）」と「賃金」の関係

　・社会増減率と賃金水準との関係をみると、賃金水準が低い都道府県ほど、社会減が大。

　　→ 実際に、大分県から賃金水準の高い福岡県への転出が多い

　・一般に、賃金水準は労働生産性が高まるほど上昇する傾向

　　→ よって、大分県内企業の生産性を上げて、賃金上昇へ繋げることが重要である　”

　　○ 写真は、懇親会風景

上記の部分が、強く印象に残りました。

竹田・大分企業に関わり始めて、改善余地があると思われるものに「労働生産性」があります。

「労働生産性」＝「労働者1人あたりが生み出す成果」が多ければ多いほど、賃金上昇に結び付けられる余地が出るということ。

私は、大都市圏からの移住者を竹田・大分へ増やしたいという願いがあります。

そのためにも、企業の業績を高めることに貢献したい。

業績が向上すれば、「新たな雇用を生める」＝「県外からの転職者を受け入れることができる」と考えています。

これと同時に、そもそも大分県内から他県へ出て行ってしまう、「社会減」も同時に減らさないとならない。

業績や生産性だけではない、企業や仕事そのもののやりがいや魅力も重要です。

ですが、やはり仕事を選ぶ際に、賃金に繋がる業績や生産性は、とても分かりやすくかつ重要な要素だと思います。

企業業績向上と同時に、「労働生産性」向上の働きかけも意識せねばと、改めて認識する良い機会でした。