就業規則・諸規定の作成・改定

就業規則は、従業員の給与や労働条件などについてのルールを示すものですが、同時に、会社を様々なリスクから守るものでもあります。

それにもかかわらず、「雛形をそのまま使用している」とか「知り合いの会社のものを流用している」ような就業規則を採用してしている場合があります。

労使トラブルに発展した場合、就業規則の定めに基づいて判断がされますので、それぞれの会社・事務所の実態に合ったものにする必要があります。

就業規則の作成はもちろんですが、定期的な見直しも非常に大切です。

まずはご相談ください。