新卒者の早期内定囲い込み問題について

今年1月～2月にかけて、ウィンター・インターンシップを実施している企業が
かなりの数に上っています。

また、先週末に行われた合同就活イベント「インターンシップ＆仕事研究LIVE」も、
予想を上回る学生の動員だったようです。

本サイトが3月にオープンする前であるこの時期、すでに新卒就職戦線はかなり活性化しています。

そんな中にあっていま問題になっているのだ「早期内定」と、その囲い込みです。

インターンシップ時期にどこまで採用活動を進めるべきかは、
企業にとってかなり悩ましい問題となっています。

以前のようにいっせいに3月にスタートダッシュをきる、という状態とは異なり、
「学生にとって3月はすでに就活中盤戦」といったような話も耳にすることが増えています。

上記記事で紹介されているケースの中では、以下の２つが使いようによっては非常に効果的な部分もありますね。

• 「早期内定者をリクルーターにして呼び水に」
• 「内定後のインターンで就活意欲をそぐ」