Zoomシェア会を開催して、学ぶかあさん

大先輩、てらさん【寺沢俊哉さん】の

話のシェア会なのに。。。。。

なかなか思うようには

行かないものですね。

さらりと終わる40分

あれれ、

なんか中途半端やないか❗️

とはいえ、三名の方に

お話させていただきました。

習ってから48時間以内に❗️

やってみるものです。

なんか懐かしい‼️

狩俣慶人さんの私塾

寺子屋通っていた時を思い出します。

毎月習う度に

資料を作り、回りの知り合いに

シェアしたのでした。

あの話の中にも、

沢山の教訓が含まれていました。

ただし、

完成度の高い話しでしたから

そのまま伝えているだけでも

こなれた話でした。

伝えたい、だって知っていたら

大分違うよ。

もう一方で

伝えなさいと言われたのでした。

伝えたら変わるからと

なんかそんな

のりでやってました。

聞きたいといってくださる方も

いましたから。

今回も中味は素晴らしい❗️❗️

しかし、伝えるかあさんの

腑に落ち度に課題がありました。😵💦

習ってすぐあとは

わかった気分に

なりました。

面白い、使える。

ワークあり、発表あり、

しかし、形を変えて

シェアするとなると

あのときの臨場感が伝えられない❗️❗️

もどかしさがありました。

コーチングなら、体感として

腑に落ちている、この感じって

何でかなあ？

ケースメソッドを伝えるには、

ケースメソッドのすごさが今一

感じてないかあさんがいたのかも

知れないですね。

何せ今回はビジネス向きだから

と、思っていたのかな。

言葉で、書いた資料に

説明させちゃって

言葉に含まれる温度が

あまり高くなかったかも。

これって、看護だったら

どんな感じかな？

例えば、うまくいった、成功した

事例あるじゃないですか？

○○において、○○○を試したら

一定の効果を見たので、報告する

一事例

その事例から何を学ぶか

なんですよね。

どこかのうまくいった事例の

どこがどうすごくて

何が良かったとか

それを元に

自施設ならどういかすか？

どれなら取り入れられるか？

それをしたら、

自施設がどう変化するのか？

どう変化させたいのか？

更にそれだったら

もう少しこんなところ

あんなところを聞いてみたい❗️❗️

となるわけですね。

こういうセミナーや本は

沢山あります❗️

まっ、

ここまで書いてわかったのは、

これをわがことで伝えたら

良かったなあと

何でもやってみる

やらなければ、

わからないことが

あったりするわけです。

また、あるので頑張ります。

今回で学んだこと

使えるパーツはあったはず

聞いてみて、活かしたいことは

どんなところか

更に学びたいところは

どんなことか

フリートーク時間を

いれることだったね。💕💕💕