働き方改革のポイント

２０１９年より順次、働き方改革に関する法令改正がはじまります。

まとめると次のとおりです。

ポイント①　時間外労働の上限規制

　月４５時間、年３６０時間　[原則]　

　　※　2019年4月1日より施行　<中小事業は2020年4月1日より施行>

ポイント②　年次有給休暇の時季指定

　毎年５日　[事業主の義務]

　　※　2019年4月1日より中小、零細企業も含めて全ての事業で適用

ポイント③　同一労働同一賃金

　正規と非正規の不合理な待遇差を禁止

　　※　2020年4月1日より施行　<中小企業のパートタイム労働者・有期雇用労働者については2021年4月1日より適用>