【企業成長発展のカギ】人としての根本的な学びで人間力を上げる
みなさ～ん! 幸せですかぁ～!
本日も今まで私が得てきた学びを記事にして皆さんのお役に立てるよう、分かち合いをさせて頂きます。
本日は「【企業成長発展のカギ】人としての根本的な学びで人間力を上げる」と題して書かせて頂きます。
経営コンサルタントを３０数年やってきて思うことがあります。
経営相談にこられて状況をお伺いすると「もっと早く来れなかった?」と思ってしまうことが多いのです。
ご自分でどうにか立て直そうと一生懸命奮闘されたが、自分の力では限界だと感じて相談に来られる方もありますが、小企業で言えば殆どが何もせず「そのうち良くなる」と唯々じっと耐えてきて二進も三進もいかなくなってということが多い様に思います。
結局相談内容から深掘りしていくと八割九割の経営者が根本的な根っこの部分に問題があるのです。
数字に弱いこともありますが、一番は経営に対する考え方・捉え方・取り組み方等が全部自分中心になっているところです。
そこから改革していかない限り、何度も同じことの繰り返しになってしまうのです。
根本的な根っこに問題がある状態の方でも、起業当初から業績が好調で経営難を感じることがない方もいらっしゃいますが、ある程度のところまでは良いのですが、いずれ一線を超えられなくなり成長がストップしてしまうことがあるのです。
つまり、業績の善し悪しに限らず先ずは人としての「基本のき」を学ぶべきだと私は考えます。
分かり易く言えば、近江商人の「三方よし」や昔から言われている「世のため人のため」や京セラの創業者稲盛和夫氏の「人として正しいか」等のような考え方・捉え方・取り組み方をすることが、即利益にはならなくても結果的には永続的に続けていける企業に育つのです。
そうしたことが備わった上での経営は、従業員をはじめお客樣・仕入等取引関係者との関わりも今まで以上に良いものになっていき、気付けば業績も良くなっていく筈です。
経営戦略・マーケティングや営業技術なども大切ですが、遠回りのようですが前述した「人間力アップ」になることを学ぶことが企業成長発展の近道だと私は考えます。
参考になれば幸いです。
【最後に】
「ふーん」という方もあるかもしれませんが、私がamebaブログ・YouTubeでお伝えしていることを実践して習慣化して頂けると必ず「〇〇アップ」することばかりなのです。
しかし、先ずは「やってはいけないこと」を止めることです。
そして、素直に信じて実践して頂ければ、個人差はありますがよい効果が期待できると信じています。
馬鹿げていると言われることでも、先人達の経験と智慧から伝わって来たものを私は経営コンサルに「業績アップ」「運氣アップ」「人間力アップ」出来るものを取入れています。
特筆すべきことは、３０年の経験から独自考案致しました「幸せプログラム『はた楽』」です。
これは、業種を問わず経営者の「心」を育てる(心の補修工事)プログラムで、７つの課題を習慣化させることで抱える問題が解決していくというものです。
これにより「理想の会社」「愛される会社」「問題が再発しない会社」になり、更に発展・成長していけるのです。
個人向けには、心を育てる塾として「日本の古き良き心を目覚めさせる『心覚塾』」を開設しております。
私どもの経営コンサル・心覚塾が気になった方、又は指導を受けてみたい方は、是非とも先ずはホームページの「🔰はじめての方へ(Q&A)」を覗いてみてください。
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最後まで読んでくださりありがとうございます。
ここまで読んでくださったのは、引き寄せやお導きなのかもしれません。
このご縁が続きますことを願っております。
本日は、これで失礼致します。
今日もみなさんに沢山の幸せがやってきますように!
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【ショート動画】理想の会社にするために必要なこととは①～⑤
参考までにご視聴ください。
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内容：正しいお墓参りの方法とは？
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