採用Q&A ――応募前によくいただく質問

採用Q&A

――応募前によくいただく質問

【写真①｜Q&Aトップ】

キャプション例

気になることは、遠慮なく知ってください。

Q1｜保険や金融の知識がまったくありませんが、大丈夫ですか？

A｜問題ありません。未経験で入社した社員も多くいます。

私たちは、

知識や経験よりも 姿勢 を大切にしています。

人の話を聞けるか

分からないことを分からないと言えるか

結論を急がず、考える時間を尊重できるか

これらがあれば、知識は後から身につきます。

Q2｜営業が苦手ですが、向いていないでしょうか？

A｜いわゆる「売り込む営業」が苦手な方ほど、向いている場合があります。

私たちの仕事では、

無理に契約を進めない

「今はやめておきましょう」と伝える

保険の話をしない相談

も、日常的にあります。

「売る」より「考える」仕事に魅力を感じる方には、

働きやすい環境だと思います。

【写真②｜対話を感じさせる一枚】

Q3｜ノルマや厳しい数字目標はありますか？

A｜短期的なノルマや、詰めるような数字管理は行っていません。

数字は大切ですが、

それ以上に

信頼関係が続いているか

を重視しています。

長く続く関係の中で、

結果として数字がついてくる、

という考え方です。

Q4｜入社後は、どのように仕事を覚えていきますか？

A｜まずは、同行と対話から始まります。

すぐに一人で任せることはありません。

打ち合わせに同席する

話の進め方を横で見る

終わったあとに一緒に振り返る

この積み重ねで、

仕事の感覚を身につけていきます。

Q5｜年齢や社歴による上下関係は厳しいですか？

A｜年齢や立場よりも、「話を聞く姿勢」が重視されます。

代表や管理職も、

若手の意見を途中で遮ることはありません。

「分からない」「どう思いますか」

が、自然に交わされる職場です。

【写真③｜相談・共有のイメージ】

Q6｜仕事のスピードについていけるか不安です。

A｜スピードより、丁寧さが評価されます。

急ぐことが求められる場面もありますが、

基本は

慌てない判断 が優先されます。

「早く終わらせる」より

「落ち着いて終える」

ことを大切にしています。

Q7｜長く働ける環境でしょうか？

A｜無理を重ねなくても、続けられる環境を目指しています。

実際に、

若手

中堅

管理職

それぞれの世代が、

無理なく働き続けています。

「続いている人が多い」

それ自体が、環境の答えだと思っています。

【写真④｜締めの一枚】

キャプション例

安心して働けることも、大切な条件です。

最後に｜応募を迷っている方へ

（H2）

応募は、決断ではありません。

話を聞いてみることから始めていただいて構いません。

まだ迷っている

自分に合うか分からない

まず雰囲気を知りたい

そう感じている方ほど、

一度、私たちの話を聞いてみてください。

ここには、

急がせない仕事と、

急がせない人間関係があります。

採用Q&A運用メモ

文字数：900〜1,100字

募集要項の直前または直後に配置

離脱防止に非常に効果的