就労と雇用形態の違い

こんにちは

今回の担当はサンマーリンです。

「就労」と「雇用形態」は、似た言葉のようで意味が異なります。

働くことを考えるうえで、この違いを正しく理解することはとても重要です。

今回は、就労の考え方と主な雇用形態の違いについて解説します。

■就労とは？

就労とは、

自分の能力や特性を活かして働き、社会の中で役割を果たすことを指します。

就労には以下のような意味が含まれます。

• 働くことによる社会参加

• 収入を得て生活を安定させること

• 自己肯定感や生きがいの形成

• 生活リズム・体調の安定

つまり就労は、「どのように働き、どのように社会と関わるか」「働き続けられるか」という働き方そのものを表す言葉です。

■雇用形態とは？

雇用形態とは、企業と働く人との間で結ばれる契約の形を指します。

代表的なものは以下のとおりです。

1. 正社員

　• 雇用期間：無期

　• 特徴：安定した収入・福利厚生・昇給の可能性

　• 向いている人：長期的に安定して働きたい方

2. 契約社員

　• 雇用期間：有期（更新あり）

　• 特徴：仕事内容が明確、正社員登用制度がある場合も

　• 向いている人：段階的に働きたい方

3. パート・アルバイト

　• 雇用期間：有期または無期

　• 特徴：勤務時間の調整がしやすい

　• 向いている人：体調や生活状況に配慮したい方

4. 派遣社員

　• 雇用主：派遣会社

　• 特徴：職種が限定され、条件が明確

　• 向いている人：職種経験を積みたい方

5. 障がい者雇用

　• 雇用形態：正社員・契約社員など様々

　• 特徴：配慮や支援体制が整えられている

　• 向いている人：合理的配慮を受けながら働きたい方

■就労移行支援が大切にしている点

就労移行支援では、「正社員になること」だけをゴールにはしていません。

雇用形態だけで判断するのではなく、

　• 体調や特性に合っているか

　• 無理なく働き続けられるか

　• 将来的なステップアップが可能か

こうした点を重視し、就労の形と雇用形態を総合的に考えた支援を行っています。

就労とは「働くことの意味や在り方」、雇用形態とは「働くための契約の形」です。

どの雇用形態が正解ということはなく、

自分に合った就労を実現することが最も大切です。

就労移行支援では、一人一人に合った働き方を一緒に整理し、安心して社会へ踏み出すその選択を支えるためのサポートを行っています。

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「障がい者に高賃金な就労を！」

パソコン初心者の方からでも見学・体験を行っております。

『やってみようかな』と興味を持たれた方、気軽に是非覗いてみて下さい。

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皆様のお越しをスタッフ一同お待ちしております。

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ガルヒ就労支援サ―ビス合同会社

サンマーリン

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