難病患者就労実態調査結果

データをことばに・数字を観える化、文章化

出所：　https://www.nivr.jeed.go.jp/option/nanbyo/survey.htm?utm_source=chatgpt.com

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（略称：JEED（ジード））

を生成AIを用いて、課題と問題点をONEでまとめ　作成　

▶難病患者の就労実態調査：横断サマリー（要点）

①共通して見えてくる構造的特徴

多くの疾患に共通して、

発症時に離職する割合が高い

一度離職すると再就職が困難

就労している人ほど「病気を隠して働く」傾向がある

という構造が確認された。

特に、入院・急性期の数か月が「離職トリガー」になっており、

症状そのものよりも

「発症時に仕事を続けられる選択肢がなかった」

ことが離職につながっている。

② 「障害者雇用」だけでは説明できない実態

疾患ごとに、求められる支援の性質は大きく異なる。

視覚・肢体障害が明確な疾患

　→ 障害者雇用対策・設備配慮・通勤支援が有効

* **症状の波・疲労・通院負担が中心の疾患**

　→ 短時間勤務、休暇、在宅、配置転換が重要

多くの疾患で

「障害者としての配慮」よりも

 「一般労働条件の柔軟化」が求められている

という結果が示された。

③「失業率が低い」は安心材料ではない

一部疾患では表面的な失業率は低いが、

高齢化による就労希望の減少

求職を諦めた人を含めた潜在的失業率の高さ

が確認されており、

「働けないのではなく、働くことを諦めている」層の存在が浮き彫りになっている。

 就労継続の鍵は「病状」ではなく「環境」

調査全体を通じて、

病型や重症度だけで就労可否は決まらない

職場の理解・柔軟性・配置が結果を大きく左右する

ことが示唆された。

実際に、

同じ疾患でも就労継続できている人が存在する

配置転換や業務調整で継続できた例が複数確認された

⑤本調査が示す本質的メッセージ

この調査が突きつけているのは、

「難病＝働けない」ではなく

「働き続けられる設計が社会側に用意されていない」

という事実です。

制度・福祉・医療・企業が分断されたままでは、

個々の患者が自己責任で工夫する以外の道がない

本調査から見えてきたのは、病気そのものよりも、

発症時・悪化時に「仕事を続ける選択肢」が用意されていない社会構造

> 個別事例を共有し、現場から「続けられる働き方」を再設計することを目指す