マイナビBiz 導入事例の記事

「心の余裕がなければ、ケア中の表情にも出てしまう。だからこそ、安心して帰れる家を整えたいんです」と話すのは、大阪オフィスで人事部を務める上野茉莉香さん。 

同社は長く社宅制度を運用してきましたが、その社宅は、ときに"社員の表情をくもらせる場所"になっていたといいます。 

こうした"見えない人材課題"を解決するため、同社が導入したのがマイナビBiz。背景や導入後の変化、そして入居した社員の声などを伺いました。