パートタイム・有期雇用労働者に関する ルールが変わります　その１

パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、令和８年10月１日より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正施行されます。

1. 雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます！　【パート・有期法施行規則】

2. 「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正されます！　【告示】

3. 雇用管理の改善等に関する措置の内容が変わります！　【告示（雇用管理指針）】

上記の１～３をそれぞれに分けて、厚生労働省が作成しているリーフレットの内容をご紹介します。

1　雇い入れ時の労働条件明示事項が追加されます！【パート・有期法施行規則】

パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れた時の労働条件明示事項として、現行の明示事項に加え、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要となります（違反した者は10万円以下の過料に処されます）。

現行の明示事項

• 昇給の有無
• 退職手当の有無
• 賞与の有無
• 相談窓口

新たな明示事項

• 待遇の相違等に関する説明を求めることができる旨

改正後のモデル労働条件通知書はコチラです。

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〈労働条件通知書の記載例〉

次の窓口に対して通常の労働者との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求めることができる。

部署名　　　　担当者職氏名　　　　（連絡先　　　　　　）

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• 「通常の労働者」は自社における呼称（「正社員」等）に置き換えて記載することも可能です。
• 「待遇の相違等に関する説明」については、【パートタイム・有期雇用労働者に関する ルールが変わります　その３】の記事をご覧ください。