企業が求める人材になるための3つのポイント

「就職活動を頑張っているのに、なかなか採用につながらない…」

そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

企業は応募者の学歴や職歴だけを見ているわけではありません。実際には、「この人と一緒に働きたいか」「長く活躍してくれそうか」という点を重視しています。

今回は、企業が求める人材になるための3つのポイントをご紹介します。

① 報告・連絡・相談ができる

多くの企業が重視しているのが、「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）」です。

仕事では、一人で全てを解決できる場面ばかりではありません。

例えば、

* 分からないことがあった時

* ミスをしてしまった時

* 体調が優れない時

* 業務が予定通り進まない時

こうした状況で適切に報告や相談ができる人は、企業から高く評価されます。

反対に、問題を一人で抱え込んでしまうと、大きなトラブルにつながることもあります。

「困ったら相談する」

この習慣は、就職後も大きな武器になります。

② 継続して働ける安定性がある

企業は採用に多くの時間や費用をかけています。

そのため、「長く働いてくれる人かどうか」を重視しています。

特別なスキルがあっても、

* 遅刻や欠席が多い

* 体調管理ができない

* 生活リズムが不安定

という状態では、企業も採用をためらってしまいます。

まずは、

* 毎日決まった時間に起きる

* 規則正しい生活を送る

* 無理のない体調管理を行う

といった基本的な習慣を身につけることが大切です。

安定して働けることは、企業にとって非常に大きな安心材料になります。

③ 自分から学ぶ姿勢を持つ

企業が求めるのは、最初から完璧な人材ではありません。

むしろ、

「新しいことを学ぼうとする姿勢があるか」

を見ています。

仕事を始めてからも、

* 新しい業務を覚える

* パソコンスキルを磨く

* 資格取得に挑戦する

* 業界知識を学ぶ

など、成長し続けることが求められます。

学ぶ姿勢がある人は、将来的な成長が期待できるため、企業から高く評価されやすい傾向があります。

まとめ

企業が求める人材になるために、特別な才能は必要ありません。

まずは次の3つを意識してみましょう。

✅ 報告・連絡・相談ができる

✅ 安定して働ける生活習慣を整える

✅ 学び続ける姿勢を持つ

これらはどの業界・職種でも共通して求められる大切なポイントです。

就労移行支援では、就職に必要なスキルだけでなく、こうした「働き続けるための力」も身につけることができます。

一歩ずつ経験を積み重ねながら、企業から「ぜひ一緒に働きたい」と思われる人材を目指していきましょう！

あ、沖縄では来週にハーリーがあります！

それについてはまた今度詳しく。。。。

サンマーリンでした

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

「障がい者に高賃金な就労を！」

パソコン初心者の方からでも見学・体験を行っております。

『やってみようかな』と興味を持たれた方、気軽に是非覗いてみて下さい。

石垣市大川の源ビル１階。赤いノボリが目印です！

皆様のお越しをスタッフ一同お待ちしております。

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

ガルヒ就労支援サ―ビス合同会社

サンマーリン

TEL:0980-87-6248

〒907-0022

沖縄県石垣市大川286 丸源本店ビル1階