SQ力を高めよう！

皆様こんにちは！

レインボーマーリンの椎屋と申します🍀

最近英語の短縮文字が世の中に溢れていますがSQと言う文字を見た事がありますか？

金融市場におけるSQを思い浮かべる方が圧倒的に多いとは思いますが、本日テーマにあげたSQは社会的知性（Social Intelligence Quotient）の方です。

SQを簡単にご説明すると他者との関係性を円滑に築き、社会生活を豊かに営むための「社会的知性」や「社会性の知能指数」です。

Qが付いた略語は結構ありますね。

よく耳にするのはIQ「知能指数」だと思いますがそれ以外でも、EQ「心の知能指数」、AQ「逆境指数」、CQ「好奇心指数」、とあげられます。

ひと昔前はIQが高く評価されていましたが、AIがその地位を占めようとしている現在ではIQ以外の指数に注目している企業が増えてきた様です。

実際に米国の大手金融機関を対象とした調査では、SQの高い人材がリーダーを勤めると業績も高まる傾向があると報告されているようですよ✨

IQは生まれ持った物と言うイメージが強いですが、その他のEQ、AQ、CQ、SQに関しては後天的に身に付けられるとの事なので「もう年だから…」とか「自分は元々この能力しか持っていないから…」と諦めずに１日少しずつの努力を積み重ねて企業が「是非活躍して欲しい‼」と思う人材になっていきましょう。

さて、それでは今回のテーマでもあるSQについて詳しく書きたいと思います。

米国の心理学者ダニエル・ゴールマン氏が2007年にEQに続いて提唱した第3の概念で、氏は「他者と関わるときに発揮される社会性や対人能力」と定義しています。

SQの要素としては２つある様です。

まず１つ目は相手の感情などを理解する「社会的意識」、そして２つ目は適切な行動をとって関係を良好に保つ「社会的才覚」。

社会的意識とは、相手の言葉や態度からその人の感情や意図、思考を汲み取る能力で社会的才覚とは良好な人間関係を構築するための行動がとれる能力です。

SQの高いリーダーの特徴とは？

① 常に前向きである

② 共感能力がある

③ 傾聴力がある

④ コミュニケーションスキルが高い

⑤ 影響力がある

⑥ 人を育てられる

⑦ チームの雰囲気に良い影響を与える

こんなリーダーがいたら会社の業績はグングンうなぎ上りになると思いますのできっと企業からしても手放せない人材に違いないと思います🎵

日本だけではなく、世界の大企業も注目しているSQ力を高めて、企業側が「欲しい‼」と感じる人材を目指していきましょう‼

レインボーマーリンでは就労達成者が続出しております✨

事業所で培ったスキルや前職で培ったスキルを他者に伝える事でスムーズな就労へと結びついています。

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