若くして自衛隊を辞めるという選択、 その裏側にあるもの　意見：アラミィ氏

自衛隊で若くして退職する人がいることについて、改めて考えてみたいと思いました。任期制

自衛官には、資格取得の支援や再就職支援など、退職後の生活を支える仕組みがあります。若

いうちに次の道へ進むことも想定されています。それでも、一つの仕事を若くして離れ、新し

い環境へ進むことには、本人にしか分からない難しさがあるのではないでしょうか。まだ長い

人生があるからこそ、次の仕事や生き方を考える必要があります。私は、この「若くして退職

する」という選択そのものに、もう少し目を向けてもいいのではないかと感じました。

若いうちは、次の仕事を見つけやすいかもしれません。でも、それと「次に何をしたいのかが

決まっている」ということは別だと思います。

今の仕事を離れると決めた時点で、次の目標がはっきりしている人ばかりではないでしょう。

環境を変えた後で、自分の進む道を探す人もいると思います。

「まだ若いのだから、これからいくらでもやり直せる」と思われるかもしれません。しかし本

人にとっては、仕事を離れること自体が大きな決断です。

そして、これは本人だけの問題ではないとも感じました。若い隊員が減れば、現場の人も減り

ます。人手が少なくなれば、残った隊員の負担も増えます。だからといって、「人手不足だか

ら辞めないで」と求めるだけでは違う気がします。

自衛隊には、退職後の資格取得や再就職を支える制度があります。それはとても大切なことで

す。ただ、退職した後の支援だけではなく、若者がその仕事を続けるのか、別の道へ進むのか

を考える過程にも目を向ける必要があるのではないでしょうか。

退職は失敗ではありません。続けることにも、辞めることにも理由があります。だからこそ、

退職という結果だけでなく、その選択をするまでに何を考えたのかにも目を向けることが大切

だと思いました。