【キャリアコラム連載】海外駐在帯同でキャリアは途絶えない

海外駐在帯同でも、キャリアはゼロに戻るわけじゃない。

「積み上げてきたものが、リセットされてしまう」

海外駐在に同行すると決めたとき、決めたあと。

そう感じたことはありませんか？

駐在に同行する前は、「バリバリ働く人」でした。

・同行前は正社員　約8割

・管理職経験あり　約3割

・これまでの最高年収が400万〜800万円未満の方も6割超

駐在妻、駐在夫になる前に積み上げてきたキャリアは、決して小さなものではありません。

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それでも、約9割の方がキャリアへの不安を経験しています。

最も多かったのは「就労再開」への不安で74％。

積み上げてきたものが、退職・離職でリセットされてしまう――

そう感じる方は、やはり多いです。

でも、本当に「リセット」なのでしょうか。

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その感覚にヒントをくれるのが、「アンゾフの成長マトリクス」というフレームワークです。

自身の能力と、働く環境のかけ合わせで、キャリアは4つに分類できます。

◆ 市場浸透 … 既存能力 × 既存環境

◆ 新製品開発 … 新規能力 × 既存環境

◆ 新市場開拓 … 既存能力 × 新規環境

◆ 多角化 … 新規能力 × 新規環境

駐在同行（帯同）は、このうちの「新市場開拓」。

これまで培った能力を、まったく新しい環境で活かすフェーズです。

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適応コストやリスクは、たしかに伴います。

でもその分、キャリアの可能性は大きく開けます！

「ゼロに戻る」のではなく、「今の能力を新しい市場で試す」。

専門性 × 駐在という新環境。

これは、あなたが「新市場開拓」に挑んでいる状態です。

実際、駐妻・駐夫のみなさんは、その手応えをすでに感じています。

・現地の文化体験　82％

・視野の広がり　72％

駐在に同行して実感したこととして挙げています。

※出典：2025 C×Cプロジェクト「共働き時代の駐在」アンケート（回答者411名）

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リセットではなく、「新市場開拓」。

海外生活を経たあなたの能力は、新しい環境でも試すことができます。

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