絶対にピンクの象を思い浮かべないでください！

真っ黒いボサボサの毛の生えた象をしないでください！

…。

するわーーーー！

皆さんはどうでしょうか？

今読んでる本の中で特に印象深いページを紹介します。

ちなみにこちら、

野球を通じていろいろな事を学ぼう！っていう本。(簡単に言うと…)

話を戻そう！

低めの球に手を出すなよ！

三振するなよ！

エラーするなよ！

まだやってもしない、

否定的な結果論のアドバイス…

伝える側が同じものを求めていても、

言葉一つで受けとる側には

違うものに感じたり、

プレッシャーに感じてしまう。

せっかくのアドバイスが、

経験からくる失敗イメージを刷り込ましているだけの事がある。

危険察知からくる結果論を伝えているだけで、

実は全然アドバイスになっていない…

答えを教えるではなく、

答えに近づく為の具体的な成功イメージを

伝えてなくてはならない。

ピンクの象を…

人は想像することができる。

悪いイメージも良いイメージも。

それなら良いイメージをもって何かに取り組む方が結果も絶対いいはず！

自分もスタッフに対して同じような

表現をしているような気がしたから

このページが深く刺さったのかもしれない。

絶対見るなよ！って書かれた小窓は絶対見てしまう私です…