気づかなかったけど…

４月も始まりました。

月末から月始めにかけては、

事務処理とか給与計算とかに追われる事になるんだけど、

３月の月次処理をしていて、

「ん…？あれ…？」

タイムカードで出勤状況を見直してると、

「休みが1日多い…」

うちは月７日休みと半休2回の、

およそ週休２日になってるんだけど、

月8日休みになってる。

「みんな有給取ったんだっけ？」と

確認してみると…

「あ…間違って休み多く取っちゃいました」

間違ってwww

R平氏。

彼が全スタッフのシフト管理をしてる。

３月結構忙しかったけど、

（昨年よりも大幅にアップ！）

休みが取れてたんだなぁ。

結局有給充てる事で落ち着いたんだけど、

間違えて休み多くなるとかどんな会社だよとw

しかし！有給休暇の取得は必須

そう、働き方改革の１つに、

有給休暇の取得の義務化というのも盛り込まれてます。

只でさえ労働時間が長いと言われる美容業界だけども有給休暇の取得は当たり前の権利ですから。

働きやすく休みやすい会社というのが一番。

結局はチームなので、

常に誰かは誰かのカバーをするわけです。

それがチームだからね。

なので有給休暇はドンドン消化してもらっていいわけです。

しかし、

僕もボーッとしてるんで、

仕事の日もお休みの日も、

なんというか意識してないというか、

自分が何日休みなのかとかあんまり気にしてないので、気づいたら1日もサロンを休んでなかったり逆にサロンに出る日が少なかったり。

そんな僕の感覚が移ってしまったんだろうか。

休むように仕事をする、

仕事をするように休む。

全部楽しめたら最高ですね。

じゃーね。